О том, что кадры решают всё, известно давно. Эта истина не вызывает сомнений, ведь инициативные, творческие, высококвалифицированные и проверенные сотрудники способны обеспечить успех любому бизнесу. А вот «кадровые аномалии», такие как трудоустройство ненадёжных сотрудников, приведут компанию к непредвиденным последствиям, серьезным проблемам и значительному материальному ущербу.
Проверить сотрудника собственными силами крайне трудно, зачастую не хватает времени и соответствующей квалификации. А резюме и личную беседу, к сожалению, нельзя сегодня рассматривать в качестве реального способа получить достоверную информацию. Кандидат на вакантную должность обычно заранее готовит к собеседованию ожидаемую работодателем информацию, в его интересах сообщать о себе только положительные моменты его биографии и скрыть компрометирующие данные.
Получить достоверную информацию вы сможете с помощью наших специалистов, которые владеют необходимыми средствами для решения подобных задач и используют в своей работе различные методы проверки, в том числе, психологические, юридические и аналитические. Наше Агентство Финансовой и Правовой Безопасности поможет вам грамотно, безошибочно выстроить и воплотить в жизнь политику кадровой безопасности.
Примерный список проводимых нами мероприятий:
- составление психологического портрета,
- ревизия информации, которую предоставил кандидат (паспортных данных, регистрации и т.д.),
- получение информации о конкретном сотруднике с прошлых мест работы, отзывов работодателей,
- проверка документов, в том числе диплома, на подлинность,
- наличия наркотической или иных зависимостей, скрываемых психических заболеваний,
- проверка причастности к гражданскому делопроизводству, установление уголовного и административного прошлого,
- проверка, не является ли потенциальный работник руководителем юридического лица.
Выбор методов проверки огромен. Поэтому в каждом индивидуальном случае мы подбираем комплекс мероприятий, которых будет достаточно для получения достоверной информации о конкретном человеке, разумеется, с учетом специфики работы вашей компании.
Только тщательный и беспристрастный подбор персонала поможет вам избежать принятия на работу «сомнительных» сотрудников. К таким относятся:
- не имеющие требуемой квалификации и предоставившие для трудоустройства подложные документы, например, «липовый» диплом об образовании),
- имеющие привязанность к наркотикам, алкоголю, азартным играм и склонность к совершению противоправных поступков,
- работающие на конкурентов, на криминальные группы или «на себя».
Проверка персонала на добросовестность - первый шаг на пути обеспечения безопасности вашего бизнеса, который сможет уберечь вас от разглашения коммерческой тайны и иных информационных утечек, нанесения вреда деловой репутации, а также хищения товарных ценностей и денежных средств.
Мы, как эксперты в сфере обеспечения безопасности предприятия, проводим проверку кандидатов еще на этапе приёма на работу, однако рекомендуем также устраивать периодические проверки работающего персонала не только с целью выявить уже совершенные нарушения, но и в качестве некоего сдерживающего элемента. Сотрудник, который знает о потенциальной проверке, осознает риск быть уличённым и чаще всего отказывается от совершения задуманного.
Наше Агентство имеет за плечами многолетний опыт работы с людьми различных профессий, социального статуса, склада ума и характеров. Наши знания в области человеческой психологии позволят избежать ошибок в кадровой политике вашего предприятия. Помните: нарушение всегда легче предупредить, чем устранять его последствия!